我们知道2018年以来股市行情一直很平淡无奇，但是兜底增持概念股却出奇的大涨，不亦快哉。但是很多人对于兜底增持还不是很了解，那么兜底增持是什么意思呢?下面小编就给大家介绍一下。

　　兜底增持是什么意思?

　　所谓“兜底增持”，大致是指上市公司发布公告披露，员工在限定时间内买入公司股票，持有半年或一年，并且到期还没有离职的，股票如果出现亏损，董事长给你补偿亏损额度。随着近期首家公司带头号召，导致股价大涨，目前已有数十家公司群起效仿，反倒显得不承诺“兜底增持”的董事长没诚意了。

　　深000006股吧市行情在股价低迷的情况下，号召员工增持赚点钱，同时还宣告已经跌出了投资价值，当然有其正面意义。——但是如果细加推敲，却可知逻辑上并非十分自洽：作为代表着中国优秀企业群体的上市公司，想必已经建立了完善的内部OA系统，平时发个通知、发点福利，所有员工都可以及时知悉。

　　再不济事，还可以在车间门口、食堂贴告示，或者用大喇叭直接广播，效果都很直接。至于上市公司的公告，是通过上交所网站和巨潮资讯网发布，多数只在财经媒体和投资者间传播。

　　对于实体企业来说，不炒股的员工应该占了很大比例，他们一般不会有闲情逸致去翻枯燥的公告。那么，发布这么个“兜底增持”公告，对于员工的影000006股吧响远深市行情不如内部通知直接，何必多此一举?另外，公告的阅读对象是所有的投资者，公司将内部事项广而告之，又是什么用意?

　　所以，此事在动机上是值得推敲的，更像是借此向外界传递某种信息。公告一出，股价瞬间涨停，一看买入席位，多是活跃游资，跟员工关系恐怕不大。无怪乎有人说，公司内部通知不许买，是给外人看的。毕竟员工亏了钱，影响士气，对公司也不是好事。

　　另一点需要关心的是，如果员工果真买了以后，该如何处理?是否要把股票账户、交易流水报到财务部，到期后按照亏幅一个个补齐?员工敢不敢去敲董事长的门要钱?如果有些富裕员工正愁钱多没地儿花，买了大几千或上万元，到时候董事000006股吧长补不补，深市行情抑或找个理由把他开除了事?

　　——纵观这么多的“兜底增持”公告，往往都是寥寥几句话，并未对后续事项作明确安排，不禁使人担心其可行性。

　　“兜底增持”并不是今年的新发明，早在2015年就有了，从实际效果来看，该跌照样跌，不少董事长大几亿的增持都招架不住，就凭员工这三瓜两枣，更是不在话下。

　　2015年，某家公司就号召“兜底增持”，但12个月后，股价跌得稀里哗啦，但公司并没有发布老板赔偿员工买股亏损的公告。按理说，既然增持发了公告，那么补偿也发个公告，这才算有始有终。

　　所以，我们也应该呼吁，将今年这些“兜底增持”公000006股吧告记录在案，到期深市行情后，督促公司发布进展公告：多少员工买了，是赚是亏，亏了的话董事长啥时候赔。董事长是不是应该先拿出保证金，放到专门的监管账户?要让老板们知道，公告是严肃且具备法律效应的，这里不欢迎“嘴炮”和“忽悠”。

　　“兜底增持”的风行，还折射出证券市场的很多困境。近期不少“喊买”的公司，背后的控股股东往往存在股权质押的情形。股价大跌，必须补充保证金乃至平仓，资金链告急，通过这种“喊话”提振股价，不费一分一毫，却可扶大厦之将倾。

　　股票是高风险投资，兜底相当于保底投资，这似乎有违监管规则;公司员工属于特定对象，对于特定对象的承诺是否合适?这种做法，类000006股吧似于员工持股计划，既然深市行情如此，还聘请专业中介机构，通过董事会、股东大会，搞那些员工持股计划、股权激励计划做什么?

　　对于关心证券市场的投资者来说，还有值得担忧之处。行情低迷，个股被错杀，这是股市的自然规律，如山岳般古老。在这时候，可以做的事情其实很多，比如，并购重组陷入困境的同行，扩大自身优势，牛市估值普遍太高，这种机会是罕见的。

　　其次，大股东可以真金白银地增持，从历史来看，过几年就会涨回去，基本是只赚不赔的买卖。上市公司也可以回购注销股本，提高自身“含金量”。遗憾的是，不少公司选择了最省事的一招——让员工买股票。

　　高送转，股市年末的000006股吧传统保留节目，从最初的10送深市行情5，一路通货膨胀到后来的10送30，人人争做第一家，人人争做最大家，最终变成一场闹剧。——那么，“兜底增持”将来的命运会是怎样?

　　关于小编给的大家介绍的兜底增持是什么意思呢的相关内容你们都了解了吗?关于股市的更多内容，小编后续会陆续给大家带来，请持续关注股票投资。

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